賃金規定の必要性とモデルの基礎
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賃金規定や給与規定は、一般的には会社や事業で決めていると思います。
しかしながら、実際のところ何をどこまで、決めなくてはいけないのか、あいまいなままになっていませんか？
今回は、賃金規定の基礎の基礎をご紹介します。
ご存じの方も復讐も兼ねてお付き合いいただくと、また新しい発見があるかもしれません。
投稿者: 外部ライター（匿名）
就業規則の必要性とそのモデル、就業規則は無用な労働トラブルを防ぐ第一歩
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さまざまな場面で、基準とされる就業規則。
たとえば、従業員の給料を計算するときにも、ハローワークで人を雇うときにも、実はこの就業規則や賃金規定が絡んでいます。
今回は、そんな就業規則の経営者が最低限知っておかなくてはいけない基礎についてのお話です。
10人未満だから関係ないと思っている方は、ぜひ一度読んでみてください。
社内のコミュニケーションを活発にするためのＳＮＳ活用方法
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無料で社内の情報共有が簡単にできるツールをもう活用されていますか？
情報化社会と言われて久しいですが、中小企業はなかなかコストのかかるような仕組みは、情報共有のためといわれてもなかなか手が出ませんでした。
しかしここ数年、低コストまたは無料で使えるツールが増えてきています。
知らないではすまされない！労働者派遣法の2015年改正内容。
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2015年9月30日に施行された改正派遣法。
非正規社員が増加しているということが、社会的に問題になる中、その問題を解決すべく法律が改正されました。もう、ご存じの方もいらっしゃるとは思いますが、さまざまな問題点が指摘され、注目されやすい雇用形態なので、法律違反などにならないように、まずは概要を確認しておきましょう。特にここでは、派遣先としての注意事項についてご紹介します。
36協定（労働基準法36条）と残業時間の関係、知らずに違反していませんか？
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「サービス残業」や、「ブラック企業」など仕事に関する、ネガティブな言葉は流行しやすく、その後もよく使われます。それだけ、みなが敏感にならないといけないということなのでしょうか。
しかし、実際には経営者の中で、そのあたりのルールに明るい方はなかなか少ないのが現状です。
担当者まかせになって、あとから取り返しのつかないことにならないように、基本的な考え方をご紹介いたします。
現場社員を新卒採用に巻き込むことの３つのメリットについて
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昨今の好景気の影響からか、新卒採用市場は大変に激化しております。
中小企業の採用に関しては、早めに内定出しをしても、大手の選考が開始されるまで保留されてしまうという、苦しい状況に立たされています。
マイナンバーの基礎、会社はまずこれだけ抑えておこう！
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いよいよ発送の始まったマイナンバー。
いろいろな情報が錯綜していて、どうしたら良いのかわからない人も多いかと思います。
将来こうしたいという話と、まず導入する部分が入り組んでいるいますが、まず導入される部分は意外と少ないです。
まずは、導入される部分を抑え、会社として対応していきましょう。
中小企業経営者のためのクラウドの基礎とメリット、デメリット
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クラウドとは最近よく耳にする言葉です。
でも実際に「それって何？説明して」と言われるとちょっと自信ないな、どんなふうに活用できるのかなと思われる方もいらっしゃるのではないでしょうか。
今回は、そんなモヤモヤした気持ちをすこしスッキリしていただくために、クラウドについてご紹介します。
実は、すでに、意識せずにクラウドを利用されているかもしれません。
経営における羅針盤としての事業計画書の作り方
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中小企業の経営者の方には事業計画は金融機関から融資を受けるために作成するものといった認識をお持ちの方も多いかと思います。
それは事業計画を立てる本来の目的を失っていることになります。
事業計画の本来の目的を理解し、適切な事業計画書を作成し活用することにより驚くほど経営が変わります。
中小企業のための助成金と補助金の基本。もう知らずに損はしない！
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ご存知でしたか？日本ではおよそ年間3000種の補助金が募集されています。
この補助金を探して、申請書類の作成まで請け負う代行の業者まで出ているくらい、頻繁に募集されています。
大手のみならず、中小企業にもチャンスはたくさんあります。あなたの企業にもピッタリの助成金があるかもしれません。
助成金にも補助金にも共通することは、知っているひとだけが助成金・補助金を得ることができるということです。
知らずに損するのは今日で終わりにしましょう。